Çalışanlar için Rasyonel Duygucu Öz Belirlenim Ölçeği

Yazar:Murat Artıran

Kaynakça Gösterimi: Artiran, M. (2018). INTEGRATING CLINICAL PSYCHOLOGY TO MOTIVATION IN WORK LIFE: DEVELOPMENT AND VALIDATION OF RATIONAL EMOTIVE SELF DETERMINATION SCALE FOR WORKERS. Dissortation. Arel University. İstanbul.

A Dissertation

Ölçeği makale veya tezlerinizde kullanmak için lütfen bize email atıın info@rasyonelpsikoloji.com

 

Yönerge

RESD

Lütfen çalışma hayatınızı düşünün ve aşağıdaki ifadelerin sizin inancınızı yansıtıp yansıtmadığını 1’DEN 5’E KADAR derecelendiriniz.

Şu an çalışmıyorsanızgeçmişte yaptığınız işleri hatırlayarak cevaplamaya çalışın.

HİÇ

YANSITMIYOR

BİRAZ

ORTA DERECEDE

YANSITIYOR

ÇOK YANSITIYOR

TAMAMIYLA

YANSITIYOR

1

İş yaşamında işime kesinlikle karışılmaması gerektiğine inanırım.

1

2

3

4

5

2

İşimi yapış tarzım yönlendirilmeye çalışıldığında bunu bir felaket olarak algılarım.

1

2

3

4

5

3

Çalıştığım kişilerle sorun yaşıyor olmam onların insan olarak gözümdeki değerini düşürmez.

1

2

3

4

5

4

Çalıştığım kişilerle ilişkilerimin iyi olmamasına katlanamam.

1

2

3

4

5

5

İşlerime karışıldığında yaptığım çalışmanın değersiz olduğuna inanmaya başlarım.

1

2

3

4

5

6

Çalıştığım insanlarla ilişkilerim kötüye gittiğinde, yapılan işin değeri de kaybolmaya başlar.

1

2

3

4

5

7

Yaptığım işlere karışılmasına katlanamam.

1

2

3

4

5

8

İşlerimi yapış şeklime karışılması benim için katlanılabilir bir şeydir.

1

2

3

4

5

9

İşimde mutlaka yeterli olmak zorundayım.

1

2

3

4

5

10

Çalışma hayatında yetersiz kalmak benim için bir felakettir.

1

2

3

4

5

11

Başkaları işime karıştığında, onların gözümdeki değeri azalır.

1

2

3

4

5

12

İşimde yetersiz olmaya dayanamam.

1

2

3

4

5

13

İş yaşamımda yetersiz olmaya başladığımda kendime verdiğim değer de azalmaya başlar.

1

2

3

4

5

14

İş yerimdeki insanlarla ilişkilerimde kesinlikle sorunlar çıkmaması gerektiğine inanırım.

1

2

3

4

5

15

İşimde, kişiler arası ilişkilerimde mesafe ve soğukluk olması bir felakettir.

1

2

3

4

5

16

Çalışma hayatında yetersiz kalmak kötü bir şey olsa da bunu bir felaket olarak yorumlamam.

1

2

3

4

5

 

Madde dağıılmları:

İrrational beliefs for AUTH 1-2- 5-7-8r-11

İrrational beliefs for COM 9-10-12-13-16r

İrrational beliefs for RLT 3r-4-6-14-15

Ölçek Bilgileri

Rational Emotive Self Determination Scale-Work (RESD-W). The RESD-W consists of 3 dimensions; autonomy irrational beliefs (AIB), competence irrational beliefs (CIB), relatedness irrational beliefs (RIB). The scale consists of 16-items which measure irrational beliefs levels on three basic psychological needs of workers. The scale uses Likert type measurement 1= not agree, 2= somewhat not agree, 3= somewhat agree, 4= agree, 5= definitely agree. In this study, Cronbach’s Alpha value for the total scale was .81, the subscales were found to be internally consistent as with Cronbach’s Alpha values of .71 for AIB, .73 for CIB, and .75 for RIB.

The psychometric properties of the 16-item RESD-W were examined in four studies, in which the factor structure, the reliability of the scale, and construct validity of the RESD-A were assessed. Analyses confirmed theoretical expectations and yielded good psychometric properties. The results are discussed with regard to practice, arguing that an examination ofwork-life related motivational and well-being psychological distur problems through the integrated theoretical lens of REBT and SDT could provide an important integrative perspective.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Share the joy